Segundo testemunhas, eram realizadas cobranças de forma inconveniente e desrespeitosa, e os funcionários eram submetidos a constrangimentos públicos, com exposição em redes sociais. A Justiça do Trabalho determinou indenização de R$ 8 mil por danos morais ao ex-funcionário de empresa de telecomunicações de Muriaé. Segundo o processo, o funcionário sofreu abusos na cobrança de metas e foi submetido a tratamento humilhante no ambiente de trabalho. Prints apresentados pelo ex-funcionário mostram que o gestor publicava ranking de produtividade e cobrava empregados com desempenho abaixo do esperado. O coordenador também teria repostado uma foto da equipe em café da manhã com a legenda: ‘Meus cabritos!’. O juiz Alexandre Wagner de Morais Albuquerque reconheceu o dano moral e destacou que o empregador deve manter ambiente de trabalho saudável, inclusive nas relações interpessoais. A Justiça do Trabalho determinou indenização de R$ 8 mil por danos morais ao ex-funcionário de uma empresa de telecomunicações de Muriaé, na Zona da Mata mineira. Segundo o processo, ele sofreu abusos na cobrança de metas e foi submetido a tratamento humilhante no ambiente de trabalho. Segundo o trabalhador, a empresa criou um grupo no WhatsApp onde eram feitas cobranças consideradas desrespeitosas. Além disso, testemunhas relataram que funcionários eram expostos a constrangimentos públicos em redes sociais. “Havia o chamado ‘Ranking da Vergonha’, no qual o coordenador cobrava metas que se alteravam frequentemente, apontando entre os participantes a posição no ranking de vendas. Conforme relatos, eram comuns as piadas de péssimo gosto e os apelidos incômodos, como ‘cabritos'”, explicou o TRT. Capturas de tela apresentadas pelo ex-funcionário mostram que o gestor publicava ranking de produtividade e cobrava empregados com desempenho abaixo do esperado. O coordenador também teria repostado uma foto da equipe em café da manhã com a legenda: ‘Meus cabritos!’. Ao ser ouvido, o gestor confirmou que chamava os subordinados mais próximos como “meus cabritos” e explicou que a expressão “tem cunho respeitoso e remete à alegria dos ditos animais e jamais foi usada pelo depoente de forma pejorativa ou desrespeitosa”. O juiz Alexandre Wagner de Morais Albuquerque reconheceu o dano moral e destacou que o empregador deve manter ambiente de trabalho saudável, inclusive nas relações interpessoais. “O tratamento dispensado ao reclamante certamente causou-lhe sofrimento, humilhações e constrangimento”, destacou. O nome da empresa não foi divulgado e o Tribunal Regional do Trabalho informou que a decisão não cabe recurso. ASSISTA TAMBÉM: Advogada esclarece dúvidas sobre os direitos trabalhistas MG Responde: advogada esclarece dúvidas sobre os direitos trabalhistas VÍDEOS: veja tudo sobre a Zona da Mata e Campos das Vertentes
